De Wet loontransparantie komt eraan — en de meeste salarisprofessionals zijn er nog niet klaar voor. Daarom hebben we bij GearSoft de handschoen opgepakt: we zitten in de afrondende fase van een gloednieuw WLT-loonkloofdashboard. Na de zomer beschikbaar, zodat jij je klanten kunt adviseren vóór ze zelf met vragen komen.
Even kort: wat verandert er met de Wet loontransparantie?
De Wet loontransparantie is de Nederlandse uitwerking van de Europese Richtlijn Loontransparantie. De kern:
- Meer openheid over salarissen — werknemers en sollicitanten krijgen meer recht op inzicht in beloning.
- Verbod op vragen naar vorig loon — het salaris uit een vorige baan mag geen rol meer spelen.
- Verplichte rapportage over de loonkloof — werkgevers met 100+ werknemers moeten het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen in kaart brengen en rapporteren.
Het wetsvoorstel is naar de Tweede Kamer gestuurd; de invoering wordt verwacht in 2027. Genoeg tijd, zou je denken — maar de praktijk laat iets anders zien.
De meeste professionals zijn nog niet begonnen
Uit het NIRPA-trendonderzoek 2026, gedeeld via Salaris van Morgen, blijkt dat de voorbereiding flink achterloopt:
- 25% van de salarisprofessionals weet nog te weinig van de wet.
- 55% moet nog beginnen met de voorbereidingen.
- 57% verwacht na invoering meer vragen van medewerkers.
Met andere woorden: op het moment dat je klanten straks aankloppen met “hoe zit het bij ons met de loonkloof?”, wil je een onderbouwd antwoord klaar hebben — feiten, geen schattingen. Precies daar helpt het nieuwe dashboard je bij.
Nieuw: het GearSoft WLT-loonkloofdashboard
Met de nieuwe rapportage maak je de verplichte loonkloofrapportage tussen mannen en vrouwen. In het overzichtsdashboard zie je in één oogopslag de kerncijfers:
- De loonkloof in procenten (verschil in gemiddeld salaris man/vrouw, inclusief toeslagen).
- Het verschil in variabele beloning tussen mannen en vrouwen.
- De verdeling man/vrouw over de verschillende salariscategorieën.
- Filters (slicers) om in te zoomen op functie, afdeling en manager.
Inzoomen tot op het detail
Een percentage alleen zegt nog niet genoeg. Daarom kun je de loonkloof verder uitsplitsen naar leeftijdscategorie, dienstjaren en anciënniteit. Zo zie je niet alleen dát er een verschil is, maar ook waar het vandaan komt — en kun je gericht het gesprek aangaan.
Van reactief naar proactief adviseren
Het grote voordeel: je loopt niet achter de feiten aan, maar bent je klanten vóór. In plaats van straks handmatig data verzamelen als de vragen binnenkomen, heb je het inzicht al klaarstaan — per klant, over alle administraties, in seconden. Zo verander je een wettelijke verplichting in een adviesmoment.
Wanneer is het beschikbaar?
Het WLT-loonkloofdashboard komt na de zomer beschikbaar als onderdeel van de GearSoft-rapportage.
- Ben je al GearSoft-gebruiker? Dan krijg je het dashboard automatisch tot je beschikking. Uitleg en een stap-voor-stap handleiding vind je zodra het live is in onze kennisbank — je hoeft dus niets aan te vragen.
- Nog geen GearSoft-gebruiker? Wil je nu al zien hoe je met dit dashboard je klanten vroegtijdig kunt adviseren? Plan een online demo in en we laten je alvast meekijken en -testen.
