De Wet loontransparantie komt eraan — en de meeste salarisprofessionals zijn er nog niet klaar voor. Daarom hebben we bij GearSoft de handschoen opgepakt: we zitten in de afrondende fase van een gloednieuw WLT-loonkloofdashboard. Na de zomer beschikbaar, zodat jij je klanten kunt adviseren vóór ze zelf met vragen komen.
De Wet loontransparantie is de Nederlandse uitwerking van de Europese Richtlijn Loontransparantie. De kern:
Het wetsvoorstel is naar de Tweede Kamer gestuurd; de invoering wordt verwacht in 2027. Genoeg tijd, zou je denken — maar de praktijk laat iets anders zien.
Uit het NIRPA-trendonderzoek 2026, gedeeld via Salaris van Morgen, blijkt dat de voorbereiding flink achterloopt:
Met andere woorden: op het moment dat je klanten straks aankloppen met “hoe zit het bij ons met de loonkloof?”, wil je een onderbouwd antwoord klaar hebben — feiten, geen schattingen. Precies daar helpt het nieuwe dashboard je bij.
Met de nieuwe rapportage maak je de verplichte loonkloofrapportage tussen mannen en vrouwen. In het overzichtsdashboard zie je in één oogopslag de kerncijfers:
Een percentage alleen zegt nog niet genoeg. Daarom kun je de loonkloof verder uitsplitsen naar leeftijdscategorie, dienstjaren en anciënniteit. Zo zie je niet alleen dát er een verschil is, maar ook waar het vandaan komt — en kun je gericht het gesprek aangaan.
Het grote voordeel: je loopt niet achter de feiten aan, maar bent je klanten vóór. In plaats van straks handmatig data verzamelen als de vragen binnenkomen, heb je het inzicht al klaarstaan — per klant, over alle administraties, in seconden. Zo verander je een wettelijke verplichting in een adviesmoment.
Het WLT-loonkloofdashboard komt na de zomer beschikbaar als onderdeel van de GearSoft-rapportage.